当然，留
的，也会给家很好的待遇，让家真正在这里工作得开开心心，并且以能在弗可丝工作而骄傲。
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世在无良企业里被剥削得心烦，这世自己老板，肯定会再是黑心资本家,而是有良知和德的商。
“领导，还是换个组吧？”王秀峰是个看起老实巴的小伙子，应该比赵鹏了多少。
但已经是老员工。
16岁在制厂学徒，就是好几年。
赵鹏从员档案里把找，主是因为平，工作任劳任怨，而且从没有迟到早退，多年如近乎刻板地遵守着公司规章制度。
赵鹏始终认为,个偶尔点好事并难,但难得是辈子好事。
个短时间遵守纪律，严格自己难，但是多年如的保持自律，这就是种难得的品质。
所以，王秀峰是赵鹏树立的勤劳典型。
赵鹏笑：“这个公司是听的，还是听的？”王秀峰愣：“当然听的。”
“那就是了，”赵鹏拍拍的肩膀，“觉得行，就行。任何事都勇于尝试，都没试，怎么知好这个组呢？或许会发现，组比员工好很多呢。”“可是没，肯定好。”
“谁天生会任何事呢，天生也会老板。也怕告诉,这还是第次老板，看是是也得像模像样。
所以呢，试试吧，相信的眼光。如果真没能,怎么可能会给更的工资呢，又是慈善家。”王秀峰被赵鹏说得有点心。
是，同样天班，能拿600元，为什么拿300元呢。
秦腔里是唱嘛，王侯将相宁有种乎，谁是爹生的，别能行，为什么就行？
的眼神越越有了神采。
这点化自然被赵鹏收眼底，温和地继续鼓励：“试试如何？”王秀峰稍微犹豫，点点头。
“那就试试。行还可以车工。”
“对头，就是这个理。”
赵鹏意点头，看向边言又止的李小，“是是也没有信心？”李小是个三十岁左右的少，的车工技术全公司最强，速度最，质量最好。
所以是赵鹏发展起的技术典范。
公司发展。需各个领域都齐头并，原的管理员都是个方向，导致公司的才现断层，关键的时候青黄接。
赵鹏让四个队带队,在礼堂外面站成四列，队站在面。
列队的时候，赵鹏发现群中有几个慢慢，好容易归队还站直，吊郎当的样子。
站在台阶，目光扫众，笑呵呵地说：“今天任命的四个组，就是们现在的领导。管们以是质量部，技术部还是仓库，在重新定岗之，都是清洁工。
们的就是从组的安排，努完成自己的卫生清洁工。会划分每个组应该那些任务，但是会安排记录每个组实际的工作量。最好的组会有奖励，的最差的组，或许只能留少量员工。”赵鹏说完，对远指指，“那么，现在就是活吧。班在这位脱主管这里签到。午8点钟班，午18点钟班，中午休息两个小时。得早退，更能中途离岗。如果班没有签到记录，当发薪。如果迟到或者早退，据小时扣除工资。”“好的，赵总。”宋小回。
赵鹏点点头，带着武清几朝门外走去。
纶霜卅跟着赵鹏，等离有点远了，这才悄声说：“，好厉害。”赵鹏笑：“哪里厉害？”
“，怎么说呢，反正就觉得没有凶，但是却很严厉。就像那样。”赵鹏啼笑皆非。
这种基础的管理手段，本算什么厉害。
可是在国企工作多年，比这复杂的世故，管理模式都经历。
现在只是照猫画虎罢了。
幸好公司现在也就几十个，用到太多的心思。
现在对所有员工都是纸面的认识，所以才会安排这三自由卫生任务。
就是仔观察所有员工。
行的，必须淘汰掉。
优秀的员工筛选，给们的工资，好的福利待遇，职位岗位。
优秀的员工就像企业的柱子，平庸的员工就像块块砖。
柱子倒，砖确实几块并重，只添加新的砖去就可以。
只会傻到气将所有砖全部完。
管理管理，就是管住那些听话的，理清那些七八糟的事。
真正听话的，也就需特别管，们自己就能好自己的工作。
“小霜，以多看看这些事。别忘记，公司可是有20%的股份呢。”“的股份都给吧，需。”纶霜卅认真而诚恳。
对钱没有概念，也没趣。
